| | | Nos missions comptables |  | | Participation à l'établissement des comptes : - Mise en place du Plan comptable adapté à l'entreprise
- Tenue et surveillance de la comptabilité selon les normes professionnelles
- Contrôle des services comptables
- Mise en place et suivi de la comptabilité analytique d'exploitation
- Assistance comptable de toute nature
- Établissement des situations périodiques, des bilans et comptes de résultat
- Établissement de situations prévisionnelles
- Établissement des comptes de groupes, consolidation des bilans et des comptes
- Établissement du tableau de financement
- Examen de conformité fiscale
Révision : - Révision contractuelle des comptes
- Révision des procédures de contrôle interne
- Révision avant prise de participation
| Nos missions juridiques et fiscales | | | Droit des sociétés : - Choix de la forme sociale
- Réalisation de toutes opérations (constitution, augmentation de capital, cession de parts, fusion, transformation, scission, dissolution, liquidation)
Secrétariat de sociétés : - Rédaction des convocations
- Définition de l'ordre du jour
- Envoi des convocations
- Relation avec le Commissaire aux comptes / Assistance au rapport de gestion annuel
- Création des registres légaux (titres, conseil d'administration, assemblée)
- Mise à jour des procès-verbaux (conseil d'administration, assemblée générale)
- Mise à jour du registre des titres
- Dépôt légal des comptes et rapports
Droit fiscal : - Études et consultations sur les problèmes d'ordre fiscal
Participation à l'établissement des déclarations fiscales : - Impôts directs
- TVA et taxes assimilées
- Fiscalité immobilière
- Droits d'enregistrement et droits de mutation
- Douanes
- Autres impôts et taxes
- Assistance du contribuable à l'occasion de vérifications
| |  | | | | Nos missions de conseil et de gestion |  | | Conseil en gestion générale : - Gestion prévisionnelle
- Analyse de coûts, de marges, de rentabilité
- Projets d'investissement : coût et rentabilité
- Tableaux de bord, contrôle budgétaire
- Contribution à la protection du patrimoine de l'entreprise
- Étude d'optimisation du profil
- Ratios de gestion
- Assistance dans la prévention et le traitement des difficultés de l'entreprise
Conseil en gestion financière : - Analyse de gestion financière et de rentabilité des capitaux investis
- Ratios financiers
- Techniques d'analyse et de gestion du fonds de roulement
- Systèmes de crédit, crédit-bail, affacturage
- Prises de participation (étude, assistance, réalisation pratique)
- Constitution de dossiers de subventions, de réduction de droits de mutation, d'exonération de taxes
Relations avec les organismes bancaires et financiers : - Constitution de dossiers dans le cadre de créations et d'implantations d'entreprise
- Analyse de structure financière
- Établissement de plans de trésorerie
- Construction de plans de financement à moyen et long terme
- Choix des modes de financement et établissement de dossiers de crédit
- Tableau d'emplois et de ressources (historique et prévisionnel)
| Nos missions sociales | | | Droit du travail : - Veiller au respect des règles légales et garantir l'application de la convention collective
- Accompagner en matière de législations sociales, de conditions de travail, d'hygiène et sécurité
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié : de l'entrée à la sortie, dans le respect de la législation contractuelle, sociale et juridique
- Établir la promesse d'embauche et/ou la déclaration préalable à l'embauche (Dpae)
- Rédiger le contrat de travail (CDI/CDD…), l'avenant, la prolongation du contrat
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : (congé, maladie, mi-temps thérapeutique maternité, paternité…)
- Recueillir les éléments variables de la paie
- Préparer, contrôler et produire un cycle de paie
- Établir la déclaration sociale nominative (D.S.N.) mensuelle/trimestrielle, la taxe sur les salaires…
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : C.P.A.M., U.R.S.S.A.F., retraite, prévoyance, mutuelle, Dgfip
- Apporter des conseils concernant la gestion du personnel au quotidien
- Organiser une rupture conventionnelle de la convocation à un entretien jusqu'au dépôt de la demande d'homologation
- Être un support pour un licenciement, les IRP (Instance Représentative du Personnel), les obligations de l'employeur (affichage, règlement intérieur…)…
- Instaurer l'épargne salariale (participation, intéressement)
- Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales
Bilan social : - Étude et mise en place
- Contrôle
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